Уведомление о проведении отбора выдающихся молодых и среднего возраста специалистов системы жилищно‑городского строительства провинции на 2026 год

Письмо сотрудника компании «Ванцзянь» № 306 от 2026 года

Управления жилищного строительства и развития городских и сельских территорий (управления по развитию городских и сельских территорий), управления по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения, управления городского хозяйства всех городов; Управление по обеспечению жильём и управление по недвижимости города Хэфэй, Управление лесного хозяйства и озеленения, Управление водных ресурсов; Управление по управлению жильём города Фуян; Центр развития жилищного строительства города Бошоу; Центр управления недвижимостью города Сучжоу; Управление водных ресурсов города Анцин; а также все соответствующие организации:

В целях глубокого и последовательного выполнения требований Центрального комитета и провинциального партийного комитета в сфере кадровой работы, дальнейшего укрепления команды высококвалифицированных специалистов отрасли и стимулирования работников жилищно‑коммунального и городско‑сельского строительства всей провинции к внесению нового, ещё более значительного вклада в построение современной и процветающей провинции Аньхой, в соответствии с «Положением о порядке отбора выдающихся молодых и среднего возраста экспертов системы жилищно‑коммунального и городско‑сельского строительства провинции Аньхой» (далее — «Положение») Департамент жилищно‑коммунального и городско‑сельского строительства провинции и Департамент по делам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции приняли решение совместно организовать в 2026 году работу по отбору выдающихся молодых и среднего возраста экспертов системы жилищно‑коммунального и городско‑сельского строительства провинции Аньхой. Настоящим сообщаются следующие соответствующие вопросы.

I. Сфера и условия рекомендации

Отбор выдающихся специалистов среднего и молодого поколения системы жилищного строительства и развития городских и сельских территорий провинции (далее — «выдающиеся специалисты среднего и молодого поколения») осуществляется среди действующих профессиональных технических и квалифицированных работников предприятий и учреждений всех уровней и видов, занятых в таких сферах, как строительство жилых зданий и муниципальных объектов, городское развитие, управление городским хозяйством, развитие посёлков и деревень, обеспечение жильём и развитие рынка недвижимости, охрана историко‑культурного наследия, научно‑техническое развитие строительной отрасли и её индустриальное развитие. Кандидаты должны обладать высшей профессионально‑технической квалификацией либо квалификацией мастера или выше, быть не старше 50 лет (включительно), иметь хорошее здоровье и быть способными к полноценной трудовой деятельности. При этом они также должны соответствовать следующим условиям:

1) Любить Родину, придерживаться верного политического курса, всесторонне реализовывать линию, принципы и политику партии, строго соблюдать законы и нормативные акты, преданно относиться к своей работе, обладать высокими профессиональными этическими качествами и сильным чувством ответственности за дело; не допускать аварий, связанных с нарушением требований охраны труда и техники безопасности, а также иных правонарушений и дисциплинарных проступков.

(2) За последние пять лет демонстрировал выдающиеся результаты, достижения и вклад в соответствующей сфере, получил признание коллег из данного региона и данной системы, а также соответствует одному из следующих условий:

1. Высокий уровень профессиональной и технической компетенции. В качестве одного из основных исполнителей — получение не менее одной награды третьей степени Государственной премии КНР в области научно‑технического прогресса либо второй степени и выше провинциальной премии в этой области (или их эквивалента); либо получение национальных отраслевых наград, таких как Премия за высокое качество строительства, Премия Лу Бана, Премия Чжань Тянью, Премия Лян Сычэна, Национальная премия в сфере архитектурного и декоративного оформления зданий, Премия за инновации в области зелёного строительства, Золотая премия Китая в области стальных конструкций для строительных объектов, Золотой ключ в сфере генерального подряда, Премия за выдающиеся изыскания и проектирование, Премия Хуася в области строительной науки и техники и др.; либо получение провинциальных наград второго уровня и выше, таких как Премия провинции Аньхой за выдающиеся изыскания и проектирование, Премия «Хуаншань» за высокое качество строительства в провинции Аньхой и др.

2. Высокий уровень профессиональных навыков. Длительное время работает на передовой линии производства в сфере сохранения и преемственности историко‑культурного наследия, освоения традиционных мастерских техник хуэйской архитектуры, геологоразведочных и проектно‑конструкторских работ, а также строительства; обладает передовым уровнем технических навыков и удостоен таких званий, как «Выдающийся мастер Цзянхуая» и «Премия провинции Аньхой за высокое мастерство» (или аналогичных наград соответствующего уровня); либо принимал участие (а также руководил участием подопечных) в всекитайских конкурсах профессионального мастерства, завоевав призовые места, и добился заметных результатов в области передачи мастерства и подготовки кадров.

3. Высокая способность решать практические задачи. Длительное время работает на передовой линии в сфере строительства жилых зданий и муниципальной инфраструктуры, геологоразведки и проектирования, городского управления, развития жилищного сектора и других направлений; активно занимается решением ключевых технических и профессиональных задач, получив соответствующие патенты либо удостоившись признания со стороны ведомств провинциального уровня и выше; либо принимает участие в реализации важнейших проектов («ключевые проекты» определяются на основании проектной документации или правительственных документов) и в реагировании на крупные чрезвычайные ситуации, выполняя ответственные задачи и удостаиваясь наград или поощрений на уровне городского округа и выше. ; Либо в сфере содействия трансформации научно‑технических достижений и распространению новых технологий и производственных процессов, а также в продвижении модернизации и трансформации строительной отрасли и стимулировании её развития — демонстрирует образцовый и ведущий характер; при этом предприятие, в котором он работает, за последние пять лет достигло уровня лидера в соответствующей отрасли нашей провинции по объёму созданной добавленной стоимости, налоговым поступлениям и числу занятых работников.

II. Квоты на рекомендацию

В рамках данного отбора выделяется не более 30 выдающихся специалистов среднего и молодого поколения. Управления жилищного строительства и городского‑сельского развития, а также управления по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения каждого города возглавляют процесс рекомендации кандидатов из соответствующих предприятий и учреждений, находящихся на их территории; соответствующие ведомства отраслевого регулирования обеспечивают необходимое содействие. Каждый город может представить не более 5 кандидатов (город Хэфэй — не более 8 кандидатов; города Гуаньдэ и уезд Сусун включаются в заявки городов Сюаньчэн и Анцин соответственно). Предприятия жилищно‑строительной отрасли провинциального подчинения, а также подразделения центральных государственных предприятий, обладающие статусом самостоятельного юридического лица и расположенные в провинции Аньхой, осуществляют рекомендацию своих собственных кандидатов; каждое такое предприятие может представить не более 2 кандидатов. При отсутствии соответствующих кандидатов рекомендация может не производиться.

III. Порядок рекомендации

Настоящая процедура отбора организована Руководящей группой по управлению отбором выдающихся специалистов среднего и молодого поколения и проводится в соответствии с принципом «снизу‑вверх» и поэтапной рекомендации.

1. Организация подачи заявок. Каждый город и каждая организация, руководствуясь требованиями настоящего уведомления, организуют мобилизацию сотрудников соответствующих территорий и структурных подразделений для широкого участия. Лица, отвечающие установленным критериям, в порядке добровольной подачи заявок заполняют форму рекомендации и представляют в свою организацию соответствующие документы.

2. Проверка со стороны организации‑работодателя. Организация‑работодатель осуществляет проверку квалификационных требований и соответствующих документов заявителя, определяя лицо, подлежащее рекомендации. Рекомендуемое лицо должно быть опубликовано в данной организации на протяжении не менее пяти рабочих дней; при этом, в соответствии с полномочиями по управлению кадрами, необходимо получить заключения соответствующих служб — по кадровым вопросам, по вопросам надзора и дисциплинарного контроля, а также органов внутренних дел и кредитных бюро. Если рекомендуемым является руководитель предприятия, дополнительно требуется получить мнения местных органов по охране окружающей среды, налогового администрирования, регулирования рынка и управления чрезвычайными ситуациями. После этого материалы направляются в городские управления жилищного строительства и развития городских и сельских территорий (управления по развитию городских и сельских территорий) и в органы по труду и социальной защите для проведения экспертизы.

3. Городской уровень рассмотрения. Управления жилищного строительства и развития городских и сельских территорий (управления по развитию городских и сельских территорий) и органы по вопросам труда и социального обеспечения каждого города, сверяясь с установленными критериями отбора, тщательно проверяют достоверность представленных документов и, выработав список рекомендуемых кандидатов, направляют его в Офис руководящей группы.

После определения рекомендуемых кандидатов провинциальные предприятия и учреждения, а также подведомственные центральным органам в провинции организации направляют их непосредственно в офис руководящей группы; для предприятий всех уровней в качестве основы принимается рекомендация первичного уровня.

IV. Требования к рекомендательным материалам

1. Официальный рекомендательный отчёт, составленный каждой представляющей организацией, и «Сводная таблица рекомендаций выдающихся специалистов среднего и молодого поколения системы жилищно‑коммунального хозяйства и развития городских и сельских территорий провинции Аньхой» (Приложение 2) — по одному экземпляру;

2. «Форма регистрации рекомендации выдающихся молодых и среднего возраста специалистов системы жилищного строительства и развития городских и сельских районов провинции Аньхой» (Приложение 3) и подтверждающие документы (копии соответствующих удостоверений и иные подтверждающие материалы); приложения следует оформить и распечатать в той же последовательности, что и соответствующие пункты формы регистрации, после чего вместе с формой регистрации переплести в один том (формат A4, в двух экземплярах).

3. Форма сбора мнений о кандидатах на звание «Выдающийся молодой и среднего возраста специалист системы жилищно‑коммунального хозяйства и развития городских и сельских районов провинции Аньхой» (Приложение 4, в одном экземпляре).

V. Требования к срокам

Просим все рекомендующие организации до 22 октября 2026 года направить материалы рекомендации в Управление по кадровым вопросам и образованию Департамента жилищного строительства и развития городских и сельских территорий провинции (электронную версию — на указанный адрес электронной почты); после указанного срока заявки приниматься не будут.

Контактное лицо: Фан Юй

Контактные телефоны: 0551-62871318, 62871269

Электронная почта: ahzjrjc@126.com

Почтовый адрес: г. Хэфэй, район Баохэ, ул. Цзыюнь, д. 996, кабинет 705, Департамент жилищного строительства и развития городских и сельских территорий провинции.

Приложение: 1. Список членов руководящей группы и аппарата по отбору и управлению деятельностью выдающихся молодых и среднего возраста специалистов системы жилищно‑коммунального хозяйства и развития городских и сельских территорий провинции Аньхой на 2026 год

2. Сводная таблица рекомендаций по выдающимся специалистам среднего и молодого поколения системы жилищно‑коммунального хозяйства и развития городских и сельских территорий провинции Аньхой

3. Рекомендационная регистрационная форма для выдающихся молодых и среднего возраста специалистов системы жилищного строительства и развития городских и сельских территорий провинции Аньхой

4. Анкета для сбора мнений о кандидатах на звание «Выдающийся молодой и среднего возраста специалист системы жилищного строительства и развития городских и сельских территорий провинции Аньхой»

                                       Департамент жилищного строительства и развития городских и сельских районов провинции Аньхой    Департамент по вопросам человеческих ресурсов и социального обеспечения провинции Аньхой

                                   15 сентября 2026 года