Философия таланта-Новый холдинг

1612902258@qq.com

86-0551-63770826

language

язык

Дом
Обзор группы
Новости
Бизнес-сферы
Зарубежный бизнес
Тендеры и закупки
человеческие ресурсы
соединить

человеческие ресурсы

Мы надеемся на твоё участие, чтобы вместе создать прекрасное завтра

Философия таланта

Подбор персонала

Обучение и подготовка

Онлайн-оценка

Главная страница

Философия таланта

Ориентироваться на человека, ставить воспитание талантов на первое место, реализовывать стратегию развития персонала

Ориентироваться на человека, решать вопросы подготовки талантливых кадров. Провинция Аньхой реализует стратегию развития талантов, усиливает внедрение, подготовку, использование и управление талантами, укрепляет подготовку технических кадров и обучение специалистов, формирует профессиональные технологические команды, преданные своему делу и отличающиеся высокой преданностью. Профессиональные, практичные и ответственные кадры обеспечивают эффективную работу предприятия и его стабильное развитие.
Компания неукоснительно придерживается принципа «сделать предприятие ещё более сильным, сделать работников богаче, служить обществу», обеспечивая социальные гарантии не ниже, чем в аналогичных отраслях. Кроме того, компания способствует и поддерживает участие сотрудников в проектах компании за счёт их собственных средств, что позволяет увеличивать их доходы в соответствии с развитием предприятия, обеспечивая совместное движение работников и компании и совместное получение выгоды от их роста.
С 2012 года руководители проектов компании были удостоены званий «Отличный руководитель проекта», «Отличный руководитель проекта провинциального уровня» и «Отличный руководитель проекта городского уровня». Под их руководством компания «Аньхой Синьцзянь» придерживается корпоративных ценностей — «только доброжелательность, только вера, только реализм», демонстрируя надёжность, стабильность и прочную основу, а также пропагандируя ценности Синьцзяня.

Профиль сотрудников

В группе работают более 200 инженеров‑строителей первого и второго уровней, свыше 320 специалистов среднего и высшего уровней, а общая численность персонала превышает 800 человек. В группе внедрена детализированная система управления, реализуется комплекс стимулирующих мер и оценок эффективности, что способствует формированию научно обоснованного управления и высокой производительности предприятия в соответствующей отрасли.

868 человек

Техническое управление

367 человек

Техническое управление

200 человек

строители первой и второй категории

320 человек

средний и высший профессионально-технический уровень